COLABORADORES ELEGEM AS MELHORES
DO CENTRO-OESTE
A 11ª EDIÇÃO DO RANKING MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR - CENTRO-OESTE REVELA AS EMPRESAS QUE COLOCAM AS PESSOAS NO CENTRO DO NEGÓCIO E TRANSFORMAM OS AMBIENTES DE TRABALHO
O Popular e o Great Place to Work, com o apoio da ABRH-GO, realizaram esse ano a 11ª edição do Ranking Melhores Empresas para Trabalhar - Centro-Oeste, que contou com 179 corporações inscritas na região. Esse universo inclui 51.318 funcionários que responderam à pesquisa.
As empresas destacadas foram premiadas na noite do dia 30 de junho, durante evento do Great Place to Work transmitido no canal do YouTube do jornal O Popular.
Nessa edição, 55 empresas do ranking foram premiadas por O Popular e GPTW. Destas, 10 empresas de porte grande (acima de 1.000 funcionários), 35 de porte médio (de 100 a 999 colaboradores) e 10 de porte pequeno (de 30 a 99 colaboradores).
Para que todos tenham o melhor lugar para trabalhar
Não é utopia. É realidade. Trabalhar para que todos tenham um excelente ambiente laboral é o objetivo do Great Place to Work (GPTW). É uma consultoria global que apoia organizações a obter melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação. A metodologia envolve ouvir os funcionários, entender as práticas existentes na organização e evoluir a partir dos planos de ação. O resultado é a conquista da certificação e um lugar nos rankings GPTW. Anualmente são publicados mais de 40 rankings, premiando as Melhores Empresas para Trabalhar em âmbito nacional, regional, setorial (como TI e Saúde) e temático (Melhores Empresas para Mulheres).
Segundo o diretor do GPTW Brasil, Victor Teixeira, quando uma empresa decide participar da pesquisa, ratifica a importância de colocar as pessoas no centro da corporação. “Essa é uma decisão estratégica”, explica. E nesse momento de pandemia, quem tomou essa decisão estava mais preparado para sair mais rápido das crises geradas, inclusive econômicas, porque de acordo com o diretor, são as pessoas engajadas com suas empresas, as responsáveis pela inovação e criatividade que fazem dar certo os projetos.
Victor Teixeira afirma que não haverá futuro para aqueles que não mudarem o modelo de gestão de pessoas, que exige uma nova postura da área de Recursos Humanos das empresas e das lideranças. “Participar do selo GPTW, de fato, demonstra um novo jeito de olhar para o futuro”, ressalta o diretor.
Jornada - Para auxiliar as corporações nessa jornada, o GPTW, desde 1997, apresenta uma lista das melhores companhias do mundo que, com a adoção de boas práticas internas, alcançam os parâmetros de melhores empresas para se trabalhar. Os resultados são
apresentados por meio de rankings gerados com os resultados de pesquisa que hoje é realizada em 109 países. Todo ano, mais de 12 milhões de funcionários de mais de 10 mil empresas participantes respondem os questionários sobre a cultura interna.
A pesquisa GPTW é composta de duas etapas que impactam a nota final: quantitativa e práticas culturais. Na primeira, a pesquisa é feita com os funcionários. E para passar para a segunda fase, a empresa precisa atingir uma nota mínima de 70% (Trust Index).
Para a sociedade, de acordo com o diretor do GPTW Brasil, Victor Teixeira, a pesquisa também é um indicador importante. “Empresas com o selo GPTW recebem mais currículos de profissionais interessados em fazer parte do seu time. Além disso, as empresas GPTW ajudam o entorno a também se desenvolverem. Isso é bom para todos”, afirmou Victor.
Metodologia
A pesquisa Trust Index com os funcionários mede a qualidade do ambiente de trabalho e é parte do processo de certificação. Os comentários dos funcionários sobre o que faz a organização um excelente lugar para trabalhar, e como ela poderia ser melhor, é uma parte importante do processo. No questionário denominado Culture Audit a empresa informa as práticas culturais que adota de acordo com nove áreas da metodologia GPTW (Inspirar, Falar, Escutar, Agradecer, Desenvolver, Cuidar, Contratar, Celebrar e Compartilhar.)
